根據勞動部職業安全衛生署統計，今年針對勞基法新法「一例一休」已實施勞動條件宣導742場次、輔導3萬7030場次。職安署官員表示，大多業者都反映新舊法的彈性問題。圖／本報資料照 分享 facebook 根據勞動部職業安全衛生署統計，今年針對勞基法新法「一例一休」已實施勞動條件宣導742場次、輔導3萬7030場次。職安署官員表示，大多業者都反映新舊法的彈性問題。行政院長賴清德日前指出，一例一休政策會調整，等到立法院總質詢結束後，行政院會提出一個既保障勞工權益又給予資方經營空間的法案版本，朝既安全又有彈性的體制發展。一例一休上路以來，資方不斷反映彈性問題，勞動部職業安全衛生署在一例一休的輔導期間，大多數業者也向輔導的勞檢員反映彈性問題。根據職安署統計，截至今年9月25日止，全台勞動條件檢查共實施2萬8859場次。針對勞基法新法「一例一休」已實施勞動條件宣導742場次（6萬3650人）；輔導3萬7030場次（臨場輔導2萬2535場次，申請輔導1448場次，集體輔導8989事業單位/151團體次）；發送自主檢視表5萬4210家。一名在職安署負責相關業務不願具名官員表示，輔導期間業者提出的問題都很類似，主要都是在反映彈性問題。官員指出，檢查員也針對加班費、工資、加班計算等容易違反法令的事項加強輔導。官員坦言，許多業者不僅對新法「一例一休」部分不熟悉，連舊法的法規也不太了解，因此勞檢員一併輔導，希望業者可以遵守相關法規。至於目前輔導進度，官員表示，仍按照預定時程進行，不受到法令有可能調整影響。
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