新北市劉姓男子去年底申請離職，卻忽視自己符合退休條件，公司申請取回退休準備金才被勞工局稽核發現，連忙通知他改辦退休補領130萬，事後他直說「好哩加在」！如果公司拒絕補發可開罰30萬到150萬元，並公布公司、負責人姓名。劉姓男子1999年入職，到去年63歲時已滿17年，因故決定11月離職，當時僅辦離職。今年公司申請領回退休準備金，被勞工局承辦人員發現有異，原來劉姓男子服務雖未滿20年，卻已達退休門檻，就該退休而非離職。勞工局就業安全科長陳兆年說，退休舊制規定勞工在同一家公司服務滿25年、年資達15年滿55歲或是年資10年滿60歲，都可申請退休，雇主不得拒絕，且須於退休日起30日內一次給付所有退休金，請求權時效為5年。陳兆年說，雇主在舊制勞工離職或退休後，會向勞工局申請領專戶內退休準備金，勞工局審核若發現雇主有給付舊制退休金義務或給付不足，就會要求雇主補發，確保勞工權益。勞工若有退休金疑問，也可向勞工局諮詢。圖／勞工局提供 分享 facebook
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